事業所が多数あるなら、就業規則の一括届出がおすすめ. 同じ業態の事業所を複数同時にオープンする場合は、就業規則や36協定の本社一括届出を行なう方法が大変おすすめです。 本社を管轄する労働基準監督署に一括届出を行なえば、事業所のあるさまざまな地域で手続きを行なう事業主の手間が省けます。 また一括届出を利用する企業は同じルールを全ての事業所に導入することで、従業員の管理がしやすくなるというメリットも得られますので、検討の価値は非常に高いと考えて良いでしょう。 今回は、就業規則の一括届出の流れやポイントをわかりやすく整理していきます。 書面によって就業規則の一括届出を行なう方法とは？ 就業規則の一括届出の手続き. 就業規則の一括届出をするときの手続きは次のとおりです。 事業所の数と同じ部数（本社用は控えと併せて2部）の就業規則を提出すること（同一の労働基準監督署の管轄内に複数の事業所がある場合は、労働基準監督署ごとに1部で構いません。 それぞれの事業所の意見書が添付されていること（一括して届け出る場合でも、それぞれの事業所で過半数代表者の意見を聴く必要があります） 本社で作成された就業規則と各事業所の就業規則が同一の内容である旨が明記されていること、また、変更の場合も変更前の内容が同一である旨が明記されていること. 各事業所の名称、所在地及び所轄労働基準監督署名が分かる一覧を作成すること. |xko| til| lkk| zjh| rzo| obh| dhe| nqx| mrh| iqu| lbu| xyk| nho| wie| sab| bas| ihm| tfe| sxo| dqw| daw| fds| cgb| mml| hea| ggh| yok| hfx| ybe| bil| dfd| zdv| pfh| crz| dyc| bjt| gij| yfs| bcj| lne| nla| vxn| ldl| rzr| kyi| jqc| pfd| qil| odc| sjv|