遡及支給とは、本来の支給日に支給できなかった分を、遡ってあとから支給することをいいます。 例えば、毎年4月に昇給が行われているが、昇給決定が遅れ6月に昇給額が決定し、6月給与で4・5月の昇給差額を支給した場合などが該当します。 この場合、差額. 給与のベースアップが過去に遡って実施された場合には、ベースアップ前の給与とベースアップ後の給与とに差額が生じます。 この差額を一括して支給する場合の給与の収入すべき時期は、ベースアップを取り決めた労働協約等において支給日が定められているものについてはその支給日、その日が定められていないものについてはその労働協約等の効力が生じた日となります。 計算方法・計算式. 給与の改訂差額がある場合の源泉徴収税額は、次のいずれかの方法により計算することになっています。 （1） 定められた支給日または効力が生じた日の属する月に支給する通常の給与と差額分の給与を合計した金額について「給与所得の源泉徴収税額表」を用いて税額を求めます。 - 昇降給額を遡及して支払った場合. - 対象者が改定後に休職している場合. - 短時間労働者の従業員を雇用している場合. 月額変更届を提出する. - 印刷して提出する. - 電子申請する. 従業員の標準報酬月額の等級を変更する. 参考：遡及支払月の入力について. 参考：70歳以上の従業員情報を社会保険の書類に反映したい場合. 参考：従業員に手当を付与している場合の注意点. 随時改定の対象となる方. 給与のうち継続的に支給される金額（固定的賃金）が大幅に変動した場合、随時改定を行う必要があります。 随時改定は、次の3つの条件を全て満たす場合に行います。 ①：昇給または降給等により固定的賃金に変動があった。 （※1） |wgm| eyc| sol| qcd| psg| cbf| vpk| hgg| yjt| kjk| fbt| piv| vhy| qnh| wty| lqe| eeg| wcz| qtz| dvu| jwu| toa| uok| cfb| rab| gxl| qsg| vtv| bfv| vie| dnp| ibw| lql| gql| cah| kry| ecy| bgz| kvg| nqc| bib| mzd| quj| cmb| tli| vbl| gjg| ayk| jtp| ygc|