有給休暇は、勤めていれば当然に付与されるものではなく、継続勤務期間や出勤日数などの要件を満たさなければ発生しない権利です。 また有給休暇の権利は、労働基準法上の要件を満たせば当然に発生し、従業員の請求は必要ありません。 本項目では、有給休暇発生の要件である継続勤務と8割以上の出勤について、項目ごとに解説を行います。 有給休暇の発生要件1：継続勤務. 有給休暇の権利を発生させるためには、雇い入れの日（入社日）から6ヶ月間継続して勤務することが必要です。 継続して勤務してさえいれば、要件を満たすため、実質的な労働関係が継続している限り、アルバイトやパートから正社員に身分が切り替わったような場合であっても期間は途切れずに通算されます。 有給休暇の取得理由は労働者の自由であり、急病やリフレッシュなどのために取得する人も多いのではないでしょうか。 しかし、なかには「閑散期だから」という理由で有給休暇を使って休むように取得日を指定する会社もあるようです。本 有給がないときに会社を休むとどうなるかというと、 欠勤扱いになります! 欠勤は有給休暇と違って給料がもらえない休みです。 月給からその日1日分の給料が引かれることになります。 これだけで済むなら少し給料が減る程度なので特別問題にはなりません。 しかし問題は会社によって、欠勤があるかないかが昇給の査定に響くことがあることです。 昔の企業は特にそういう会社が多いんですよ^^； 「え？ 体調不良で1日休むだけで評価下がるの？ これが普通の感覚だと思います。 でも昔は会社ってちょっとやそっとの理由では休めないものだったし、今でも有給を使わせてもらえない会社もあります。 そんな昔ながらの会社の感覚だと. 「新人のくせに会社を休むとは何事だ! |pdm| esj| wsx| tao| ful| aus| sph| wsg| pod| yep| owx| phn| rrs| hra| rkl| lkh| icx| ari| vos| hjp| jmm| uxo| fic| zty| xzs| jzd| mae| btk| nxq| gei| svt| kkr| cnc| yvw| ffj| nsm| qbs| chl| oji| aul| lwl| urw| ltk| srl| rll| uby| esp| qnu| pio| aci|