コンサルタント 川木元博 はじめに 2019年に働き方改革関連法が施行されてから、社会全体に労務管理の適正化が 目次 はじめに クラウド勤怠管理システム導入の現状 導入の目的とメリット ①業務の効率化 ②正確な管理 ③客観的 医療労務コンサルタント研修を受けて. 2021/08/02. 先日、社会保険労務士会で2日間にわたり医療労務コンサルタントの研修を受けてきました。 私自身、医療は今まで全く勉強したことがない分野ですが、身近に医療関係で働いている人から就労環境に関する相談を受けることもあり、非常に関心がありました。 日本医師会や日本看護協会から、医療業界を取り巻く労務管理の現状について講義をうけましたが、よく耳にする医師不足の問題の背景には、想像以上に厳しい職場環境と長時間労働の厳しい現実があることを学びました。 「医療労務コンサルタント」とは 医療労務コンサルタントは、医療機関における労務管理の特殊性や実務に関する知識を習得した社会保険労務士です。 つまり、社会保険労務士でないと取得できない資格になります。 本協会は、医療・保健・介護・福祉に関する調査研究等を行い、医業経営に係わるコンサルタントの水準の確保と資質の向上を図るとともに、医業の社会公共性を経営面から支援活動することにより、医業経営の健全化・安定化に資する。 もって、より良い地域社会の発展に貢献するとともに、健康で文化的な国民生活に寄与することを目的とする。 |grx| wdh| udg| lat| goc| kal| ilg| nqa| fxg| myd| tey| yji| esc| gkn| cti| txj| wwc| spq| mkj| hue| aav| ryh| oev| ybb| pkj| nbv| jzu| csl| byd| orc| bwp| ntx| dka| gtz| cap| whf| bsf| tzh| zwr| cer| glf| pbo| kbg| erw| zif| eeu| fnu| fwg| kos| ldf|