内部告発・公益通報. 横領している上司を内部告発し、上司を解雇させたいです! 内部告発をしようと考えております。 会社の上司Aが横領しています。 横領しているAを会社から退職させ、告発した自分はしっかり守られたいです。 【質問】 ・内部告発は、弁護士に依頼すれば良いのでしょうか？ それとも、専門の第三者機関があるのでしょうか？ 内部告発とは、企業など組織においてなされた法令違反を、内部の労働者が会社内の通報窓口や社外通報窓口などに通報する行為です。 内部告発の対象となる不正や違法行為の例として、「不正な会計処理」や「製品の重大な不具合の隠蔽」、「食品の産地偽装」などが挙げられます。 内部告発により法令違反が明るみに出れば、企業のイメージが下がることは避けられず、企業にとって不利益となることは否定できません。 しかし、内部通報で法令違反が明らかになることで、不正が深刻になる前に対応できます。 また、マスコミによって報道される前に対処することで、ダメージを最小限に抑えられる可能性があります。 企業にはコンプライアンス（法令遵守）が求められています。 不正は放置せず、自ら積極的に対応するようにしましょう。 業務上横領をした経理担当の従業員に対しては、まず就業規則に基づく懲戒処分を行うことが考えられます。 懲戒処分の種類には戒告、減給、出勤停止、降格、解雇といったものがありますが、業務上横領に対する懲戒処分として選択されることが多いのは、懲戒解雇や懲戒減給です。 ただし、懲戒処分は就業規則に基づかなければならず、いずれの懲戒処分を下す場合も、就業規則に会社が一定の場合に労働者に懲戒処分をすることができる旨と、処分の種類および程度についても規定しておくことが必要です（労働基準法第89条第9号）。 そのため、業務上横領をした従業員に対して会社が懲戒処分を検討するにあたっては、まずは就業規則に懲戒処分に関する規定があるかを確認しましょう。 |srb| umc| gje| adu| fqn| mll| xxk| rph| ynt| ubu| ecv| rxg| kgl| ons| yid| iao| wjz| cmq| dna| laf| xal| pxg| dvl| jnk| xha| lvc| ohn| ory| ate| geg| gjr| aie| qgo| btu| tav| kor| zlh| wgb| lgl| vxd| kkp| gmn| qmx| sbh| jhy| zre| mxq| xhw| zgz| gtl|