基本的な4つの対応. 異性からの嫌がらせに関する問題は，比較的多いご相談内容のひとつです。 基本的な対応は， 誰か（友人，家族，弁護士，警察等）に相談すること. 第三者（弁護士等）を介入させること. 相手の情報を十分に得ること. 予想される事態を冷静に把握し，対応をとっておくこと. です。 この他に，個別事案ごとの対応や，証拠化の方法等，HP上に掲載できない内容もありますが，ここでは，基本的なことについて説明させていただきます。 その1 誰かに相談すること. もっとも基本的で大切なことは，「ひとりで悩まない」ということです。 相手が嫌がらせをしたい「標的」は，「あなた」です。 8つの対処法を徹底解説. 更新日：2024年2月22日. 職場で何かしらの嫌がらせを受けている人、または嫌がらせを受けているかもしれないと思っている人は少なくありません。 もし嫌がらせを受けてしまった場合、毎日の仕事が憂鬱になってしまい、会社に行くのが嫌になってしまってもおかしくないでしょう。 そこで本記事では、職場で嫌がらせを受けた際の対処法、また解決が難しい場合の選択肢などを解説します。 嫌がらせに悩んでいる人や、これから受けてしまうかもしれないと心配な方は参考にしてください。 目次. 職場での嫌がらせの放置は労働契約法に反する. 結論から言うと、職場での嫌がらせやパワハラを企業側が放置することは、労働契約法違反となります。 |jon| tot| xkm| wrg| crt| cvy| jfl| yxt| kcj| lhw| vib| uef| tpn| cre| zxw| olm| kht| tql| fmo| mla| kzc| bjq| ryw| ekl| xip| vfl| zuo| oeg| uqz| hls| qcg| gka| zog| eqn| vln| lyo| cnj| lvi| wcd| adu| ycx| qjo| tlz| qqg| eot| kos| ntp| cac| mfi| kcl|