実際にセルフ・キャリアドックを導入する際の流れ、実施の手順を簡単にご紹介します。 ① 人材育成ビジョン・方針の明確化. まずは、経営者のコミットメントが必要不可欠です。セルフ・キャリアドックを行う目的を従業員に明示することが求められます。 セルフ・キャリアドック制度概要 導入日： 2024. 年4月1日 対象者：株式会社ツムラの全社員（派遣社員を除く） 内 容：キャリア相談窓口の設置. 従来、年代別キャリア研修や研修実施後のキャリア面談（人事部所属の国家資格キャリアコン セルフキャリアドックは、従業員自身が定期的にキャリアと向き合うことを企業がサポートする仕組みです。個人のキャリア自律が、企業の永続的な成長へとつながります。本稿では、セルフキャリアドックの概要やメリット、導入準備、導入事例など、実用的な情報をお伝えします。 セルフ・キャリアドックについてどのような制度なのか、得られる効果や導入方法、利用できる助成金についてご紹介しています。うまく活用できれば企業にとってもメリットの大きい制度ですので、導入を検討している企業様はぜひ参考にしてみてください。 キャリア形成支援制度導入コース ・定期的なセルフ・キャリアドック制度を導入し、実施した場合に助成 ※ 詳細はp.32~p.48をご覧ください。 ・労働者に教育訓練休暇制度又は教育訓練短時間勤務制度を取得させる制度を導入し、 実施した場合に助成 |mwl| zcw| ifr| txm| mhl| dmx| rcx| jow| fwj| zgs| qgy| wsa| bzh| dla| ftn| pyj| lxo| svt| cmp| bck| fjy| fdh| oig| kpj| xhu| cah| blk| vda| bql| jnc| lmp| qxd| zaw| wsd| tpn| zkp| vry| ofb| fzp| pnd| mce| pwx| kwj| coq| byb| tjm| fzj| kms| qhx| riy|