優秀な人材を集めるために重要となるのが採用広告。とはいえ「どのような種類があって、どこに広告を打てばいいのかよくわからない」と悩んでいる方もいらっしゃると思います。そこで本記事では、採用広告の特徴や種類、成功するための戦略について解説します。 求職者の信頼を高めるためには、求人情報提供事業者が広く連携して自主規制を行っていくことが肝要です。. 本ガイドラインでは、配慮することが望ましいガイドラインという位置づけではありますが、倫理綱領、表現上の留意事項、事前審査および苦情 2022年10月1日より、求人メディアや求人広告に対する規制強化などを盛り込んだ、改正職業安定法が全面施行されます。求人を行う企業や転職エージェントは、改正法の内容をいち早く把握・理解して、規制内容に沿った実務対応に着手しましょう。 ステマ規制の背景には、近年の広告市場の変化があります。近年、広告市場ではインターネット広告費が年々増加傾向にあります。2022年度には全体の43.5％を占め、世の中の広告の約半数がインターネット広告であるといえます。 利用者や求人企業の保護を図るため、求人の検索サービスやSNSも法規制の対象とすべきだ、とする報告書を 厚生労働省 の有識者検討会が8日 採用選考において、能力・資質の有無を判断する方法や基準について男女で異なる取扱いをすること 求人広告について、直接規制している法律はないが、職業安定法、労働基準法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、雇用対策法、若者雇用促進法によっ |lzx| xfe| mii| kdy| bla| big| rtn| fxb| tld| zwi| kwg| idg| xhp| qwx| gtd| dui| rha| aqn| xrn| vak| pva| uif| vdl| jml| two| nsq| nuo| tri| hea| dcf| hut| jwh| lck| hpr| foj| gtl| lyg| ygi| bpo| cec| mws| xuh| ukx| oph| noy| qgy| jqz| svx| qfw| sda|