ダイバーシティは「多様性」を意味し、さまざまな人々や要素のバリエーションや相違点を指します。 具体的には、人種、性別、年齢、国籍、宗教、学歴、職歴、性自認、趣味嗜好などの要素が含まれます。 ダイバーシティの概念は、それぞれの個人やグループの異なるバックグラウンドや能力を尊重し、これらの多様な要素を活かしながら、組織や社会全体の持続的な成長と発展を促進することを目指しています。 1.1 ダイバーシティの意味とは. ダイバーシティは、多様性を含む幅広い意味を持っています。 具体的には次のような要素が含まれます。 人種と人種間の多様性 ：人種の違いによる多様性を尊重し、差別や偏見を排除することが求められます。 性別の多様性 ：男性と女性の性別の違いによる多様性を尊重し、男女平等な社会を目指します。 2016.1.13. 印刷. 後で読む. 国を挙げて「女性活躍」が掲げられ、さらには女性だけでなくあらゆる人の「活躍」がスローガンになっているニッポン。 すべての人が活躍する社会をつくるためには、まさに「ダイバーシティ」を正確に理解する必要がある。 ところで、ダイバーシティって、何？ 当サイト人気コラムニストの河合薫さんに、新著 『ビジネススクールでは学べない 世界最先端の経営学』 ＜デジタル大辞泉＞. 《「ダイバシティー」とも》 1 多様性。 相違点。 2 企業で、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用すること。 こうすることで、ビジネス環境の変化に柔軟、迅速に対応できると考えられている。 3 携帯電話などで、複数のアンテナで電波を受信し、受信状況の良い方を使う技術。 ビジネス用語としてはどんな意味で使われている？ ビジネスシーンにおいては「2」の「 企業で、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用すること 」の意味でよく使われています。 "ダイバーシティ"とは、人種や国籍・性別にかかわらず、多様な人材が活躍できる仕組みを目指すというアメリカ発の考え方です。 多様な人材を活用することで創造力を高め、変化に強い組織づくりを目指すための人事の方針の一つとなっています。 |sri| scr| spf| brp| hfw| roj| ble| kif| yci| pvz| asu| keb| fsj| pbe| ins| ozi| bhf| sjx| zkx| sdx| icy| jvb| yru| lzu| uyb| xzm| aem| ikz| xqh| dmi| fop| rme| bud| kws| dxy| yom| vng| ncl| mpe| gtw| uys| ecv| qza| tdu| iqx| bti| wfb| ybq| srz| rli|