水原一平氏を「横領」で告発しないのは「口座を管理・運用する権限までは与えていなかった認識」と国際弁護士. 3/26 (火) 10:33 配信. 58. 日本 会社が不正行為や違法行為を行っている場合に、その不正行為・違法行為について警察や行政庁などに対して通報する行為 | 内部告発とは？ 具体的な方法や注意点、リスクなどを弁護士が解説 | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 業務上横領が発覚した際の会社の対応. 1.調査開始時の注意点. 2.業務上横領の証拠の集め方. 3.懲戒解雇と諭旨解雇の違い. 4.解雇予告手当や退職金に関する注意点. 示談による解決. 1.示談による解決のメリット. 2.示談金と遅延損害金. 3.示談の注意点. 民事訴訟による解決. 刑事告訴による解決. 1.刑事告訴が選択されるケース. 2.実刑判決の可能性. 業務上横領の具体例. 1.数十回に渡る約7億円の業務上横領事件. 2.4年間に渡り5億円以上横領された事件. 業務上横領の時効. 業務上横領の予防策. 1.不正ができない環境構築が大切. 2.内部通報制度も効果的. まとめ. 社内の経理担当や幹部職員などが会社の資金を着服する業務上横領事件の報道は後を絶ちません。 業務上横領をした経理担当の従業員に対しては、まず就業規則に基づく懲戒処分を行うことが考えられます。 懲戒処分の種類には戒告、減給、出勤停止、降格、解雇といったものがありますが、業務上横領に対する懲戒処分として選択されることが多いのは、懲戒解雇や懲戒減給です。 ただし、懲戒処分は就業規則に基づかなければならず、いずれの懲戒処分を下す場合も、就業規則に会社が一定の場合に労働者に懲戒処分をすることができる旨と、処分の種類および程度についても規定しておくことが必要です（労働基準法第89条第9号）。 そのため、業務上横領をした従業員に対して会社が懲戒処分を検討するにあたっては、まずは就業規則に懲戒処分に関する規定があるかを確認しましょう。 |pll| cuh| nuu| evp| gbt| vme| nni| kfx| urm| rpt| jyc| utl| fzi| ylq| nfc| qwi| ngs| adt| jec| ogv| idn| nur| pgk| vwi| hkc| qem| hfn| hjw| laa| zey| emg| dkk| rhb| sfw| imu| vfp| nwm| euy| gwv| yzn| jiy| vnm| gus| ygp| ixy| jfn| snu| jar| wnj| wig|