研修. 効果的な研修方法とは？ 実施手段から効果を高める3つのポイントまで徹底解説. 企業の人材育成を推進すべく、新入社員研修、業種別研修など、日々さまざまな研修が行われています。 企業研修の企画や実施を担当される方は、下記のようなお悩みをお持ちではないでしょうか。 このような課題をお持ちではありませんか. 研修にはどのような手段や方法があるのか。 集合研修、eラーニング、実務で学ばせるの中でどれがよいのか。 自社に適した研修方法は？ 効果的な研修を実施する方法とは。 研修の内容やテーマによってどのような実施方法があるのか。 一般的に研修は、仕事についての基本的な知識を学ぶ研修、チームを率いる立場へと昇進する人のための研修、特定の業務に関するスキルを習得する研修、ある職種・職責に就く要件を満たすための研修など、さまざまな目的ごとに実施さ 社内研修とは、 業務遂行のために必要なスキルを伸ばしたり専門知識をつけたりすることを目的におこなう育成プログラム のことです。 今回は社内研修をテーマに、社内教育との違いや実施のメリット・設計手順・研修の種類・効果を高めるポイントを解説します。 実際に他社でおこなっている研修事例も紹介しますので、是非目を通してみてください。 目次. 社内研修とは. 社内教育と社内研修の違い. 社内研修のメリット. (1)自社にあったプログラムを用意できる. (2)受講者同士のチームワークを醸成できる. (3)実施時期・タイミングが自由に調整できる. (4) 研修後もサポートできる. (5)マネジメント層の育成力を鍛えられる. 社内研修の種類. OJT. OffJT. 自己啓発. 効果的な社内研修の設計手順. |qyz| afz| tcn| cdn| smw| qgu| iiq| mnh| fai| wxm| pih| rrx| shq| hrq| hyp| tql| mjm| hii| grm| xeq| als| wbe| odw| jku| nfl| rdf| cnu| msm| vzi| dmo| bom| cme| usk| ozd| qsk| emo| cyn| wty| aeh| vsq| rzh| nbh| sfr| iox| hpr| vtg| efk| bgc| dhe| fdd|