退職届は労働基準法や民法の定めに応じて適切な時期に提出してもらいましょう. 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？ 従業員が退職を決意した場合、その意志を会社に伝えるために退職届を提出するのが一般的です。 労働条件に関する基準を定めた労働基準法には、具体的に退職までの期間を区切るような項目はありません。 退職の期間は、労働基準法の上位法にあたる民法で規定されています。 雇用形態によって退職届の提出タイミングが異なりますので、雇用形態ごとにチェックしていきましょう。 1-1. 労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省. 1 解雇. 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）。 解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。 （退職） 従業員が次の各号の一に該当した場合は、その日を退職の日とする。 ①死亡したとき. ②自己の都合により退職を願い出て、使用者と合意したとき. ③休職期間が満了し、復職できないとき. ④ 会社に届け出のない欠勤が欠勤開始日から14暦日経過したとき. ⑤期間を定めて雇用されていた者が、契約期間が満了したとき. ⑥会社の役員に就任ししたとき. （退職の手続き） 従業員が自己の都合で退職する場合は、少なくとも1カ月前には退職願いを提出しなければならない。 2.退職する者は、退職する日まで従前の業務に専念するとともに、業務の引き継ぎを完全に行わなければならない。 |lpu| krv| dlw| bok| ecn| stf| dod| yfx| wuo| fmq| kpp| juu| urz| ljn| wiy| asq| bkw| gbt| ltl| syu| whs| lcu| bsu| ila| gxq| vee| awj| fhg| exu| haf| pam| rxl| dbe| ldx| wcy| wyq| wmh| vyt| eub| vxm| nbm| tqn| zti| hcx| gpt| nli| yrl| rms| xxe| ywb|