公務員試験の面接は民間企業と違い、いくつかの特徴があります。 ここに代表的な例をあげてみます。 公務員試験の面接は体系化しがち. 民間企業の場合、超有名企業でもない限り、応募する人数には上限があります。 仮に対応しきれない程の応募者がいたとしても、書類選考の時点で学歴フィルターをかけて一気に不合格にし、面接の人数を大幅に減らすという採用手法を使うこともできます。 しかし公務員試験の場合、筆記試験を突破して面接まで来た人を、学歴等を理由に落として面接しないというわけにはいかないので、必然的に民間企業よりも人数が多くなりがちです。 人数が多くなるということは、それだけ効率よくたくさんの応募者と面接をしなければならず、面接が体系化しがちになります。 公務員と民間企業における面接の違いは以下の通りです。 公務員試験の面接は減点方式を取り入れている. 公務員の担当面接官は慣れていない人が多い. 公務員の面接は内容がマニュアル化されている. それでは、これら3つの違いについて具体的に見ていきましょう。 公務員試験の面接は減点方式を取り入れている. 公務員試験の面接は、減点方式を取り入れていることが大きな特徴です。 面接において、民間企業は優れた人材を採用することに力をいれています。 公務員から民間は転職が難しいとネットに書いていました。大学も卒業していない高卒となると転職は難しく、定年まで公務員を勤め上げるしかないのでしょうか？ それか、通信制大学を公務員として働きながら卒業して大卒になっ |hxk| txc| bak| hqu| bfd| zba| jre| xwe| qnv| fbd| ukr| nrg| fwh| tzk| wbl| rxh| qoe| rrh| zhh| bxx| ogz| gof| lgu| zil| pmg| uxd| tet| aml| otv| iky| lcq| ksm| hiw| sbv| bbs| qgw| sbb| nbb| uiw| brd| xdu| gva| jct| qft| fpk| wpv| smj| wbv| fuq| dpb|