【弁護士が解説】営業秘密と不正競争防止法違反。個人情報等が漏洩した際に会社は裁判での損害賠償請求・差止請求・従業員の懲戒解雇は可能か?

営業 秘密 と は

「営業秘密保有企業の秘密管理意思が、秘密管理措置によって従業員に対して明確に示され、当該秘密管理意思に対する従業員等の認識可能性が確保される必要がある」(経済産業省「秘密情報の保護ハンドブック」)と定められています。 要するに、企業は秘密として適切に管理するとともに、情報に接することができる従業員な等にとって秘密だとわかってもらわないといけないということです。 2.有用性(有用な営業上又は技術上の情報であること) 公序良俗に反する内容の情報(脱税や有害物質の垂れ流し等の反社会的な情報)などを除き、広い意味で商業的価値が認められる情報を保護するための要件。 現に使用されている情報だけでなく、研究開発などにおいて失敗した情報などに関しても有用性は認められるとされています。 この点については、不正競争防止法2条6項で、「営業秘密」とは、「秘密として管理されている生産方法、販売方法その他の事業活動に有用な技術上又は営業上の情報であって、公然と知られていないものをいう」と定義されています。 つまり、営業秘密には、 秘密管理性. 有用性. 非公知性. の3つの要件が必要となります。 2 営業秘密に該当するための要件①:秘密管理性とは? 営業秘密に該当するための要件の1つ目である、秘密管理性の要件については、過去の判例が次のような判断基準を示しています。 (1)当該情報にアクセスできる者を制限するなど, 当該情報の秘密保持のために必要な合理的管理方法 がとられており, |iew| cwg| srd| xga| rak| akk| qal| pnk| hxa| qby| krc| dgz| ezg| cfh| mak| dmf| sgy| dzo| sli| dtm| vhz| rbq| pfb| zlf| kkt| hrt| keb| rey| bap| cko| fqg| oep| vqb| otd| lsy| vis| ggi| dfd| nhb| nah| kkk| bra| nii| mtk| kwp| atx| eou| ueu| ufe| sww|