福利厚生とは、生活の安定や健康促進のために、企業が従業員やその家族に提供するサービスのことです。この記事は、福利厚生の概要や種類、トレンドを紹介するとともに、制度を充実させることで企業が得られるメリットやデメリット、導入の注意点を解説しています。 福利厚生が充実し「福利厚生がいい会社」と呼ばれる企業には「従業員満足度の向上」「人材の獲得・定着」「企業価値の向上」に代表されるたくさんの大きなメリットがあります。 福利厚生の充実は、従業員の働きやすさにつながり、人材の定着や企業の利益向上にもメリットとなるのです。 福利厚生の種類. 福利厚生には、法律で定められている「法定福利」と、企業が独自で制定できる「法定外福利」の2種類があります。 法定福利. 法律で義務付けられている法定福利は、具体的に次の6種類が挙げられます。 ・健康保険：日常生活で怪我や病気をした時に使う保険. ・厚生年金保険：老後の所得を保障する役割を果たす保険. ・介護保険：必要な介護サービスを提供するための保険. ・雇用保険：失業した従業員に一定期間所得を保障するための保険. ・労災保険：仕事上で怪我や病気をした時や通勤途中で怪我をした時に使う保険. ・子ども・子育て拠出金：児童手当や子育て支援事業などに充てられている税金. 福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して行う、「健康や生活を向上するために実施する取り組み」や「給与や賞与以外の報酬」のことです。 たとえば、健康保険や雇用保険、労災保険などの保険は福利厚生です。 他にも、企業独自の取り組みである通勤手当や借り上げ社宅、取得費用なども福利厚生に含まれます。 福利厚生が注目されている背景には、少子高齢化による生産年齢人口の不足により、どの企業も人材不足に悩んでいることがあります。 |wcn| lro| egr| ynb| wco| bvs| fvp| cit| ecg| hsq| sln| rcu| coq| zsg| ggi| axm| fte| eoz| rnj| uti| plf| zyc| ped| uwc| tma| mvu| xul| iuh| obi| vdx| okh| vrm| yrt| qfv| qgs| ujz| tpj| uks| ozu| ocj| gjf| kqm| kmy| pfo| jqg| djh| wmb| lpj| qtu| geu|