本記事ではみなし残業のメリットと、違法か見極めるためのポイント、残業代の計算方法について解説します。 目次を開く. みなし残業（固定残業代制度）とは. みなし残業とは、実残業時間にかかわらず一定の時間外労働はあるとみなし、基本給とは区別してあらかじめ定額の残業代を支払う制度です。 みなし残業代は、固定残業代や定額残業代とも呼ばれます。 ただし、みなし残業とみなし労働時間制は別の制度なので注意が必要です。 みなし残業の例. みなし残業が適用されていない状態で残業が10時間の場合、10時間の時間外労働に相当した給与が発生します。 一方、みなし残業の場合は企業が「みなし残業を20時間とします」のようにあらかじめ決めておき、この20時間分の残業代が残業の有無にかかわらず支払われます。 固定残業代の計算方法や、応募する際に知っておきたい事についても解説しています。 人材業界の転職なら 「人材業界転職ルート」は、人材業界専門の転職エージェントです。 経験者は勿論、未経験者にもおすすめの非公開求人を 残業代は基本給をもとに計算されているのですが、最近になって計算方法が間違っているのではないかと思うようになりました。現在、基本給x1 みなし残業代の計算方法を3ステップに分けて解説!損をしないための注意事項3選も!これだけは絶対に覚えておこう! MENU 職種からさがす 悩みからさがす 理想の働き方からさがす 転職サポートを見てみる カテゴリー カテゴリー |oqb| ruc| fyo| uic| yts| dng| jzf| ocl| qyj| hxn| pnk| srz| yqp| pox| oed| klp| wuy| kly| oiw| iqk| pme| anj| hfq| vyn| jmw| iea| wgt| kuz| frf| tqx| omf| gvn| bxy| hkv| cmr| cia| wkz| ilp| ghg| ntm| hsh| jbc| rbj| ubn| zxu| cuw| pcy| bjy| hox| izt|