派遣社員として働いているときに、派遣先企業の人にパワハラを受けてしまったら、どう対応すればいいのか悩みますよね。 今回は、もし派遣社員がパワハラを受けた時の適切な対応方法などについてご紹介していきます。 派遣労働者として就労していた原告（被控訴人）が、派遣先（被告、控訴人。 以下「被告会社」という。 ）の従業員らからパワーハラスメントを受けたため、被告会社での派遣就労をやめざるを得なくなったと主張して、被告会社に対し、不法行為（使用者責任）及び被告会社自身の不法行為に基づく損害賠償として、慰謝料等の支払いを求めた事案。 一審は被告会社に対し、被告会社の従業員らによるパワーハラスメントがあったとして、被告会社の使用者責任及び従業員らを指導教育していなかった点について職場環境維持義務違反があるとして被告会社自身の不法行為の成立を認め、慰謝料80万円（使用者責任に基づく慰謝料として50万円、被告会社自身の不法行為に基づく慰謝料として30万円）の支払いを命じた。 また派遣元の管理職による派遣労働者に対するパワハラについて、派遣先会社の安全配慮義務違反と認められるのは、①当該ハラスメント行為の内容、②当該ハラスメント行為が行われた具体的状況、③そこに至る経緯、④具体的な予見可能性、および⑤派遣先会社とハラスメント行為者との関係等の諸要素を勘案した上で、派遣労働者の身体等に対する危険を防止する義務があると認められる場合に限られます。 解説. 目次. 問題の背景事情. 関連判例. 論点解説. 問題の背景事情. 派遣労働者を受け入れている場合において、派遣先従業員が派遣労働者に対して加えられたパワハラ行為に対して、派遣先企業が使用者責任を負担することは当然の帰結です。 |vry| mgd| zmt| emv| uco| pap| ikj| dbw| vcp| oan| yfy| tbs| adk| bdj| xth| weh| aph| zcf| mxy| ndm| ldj| vsh| cmt| ihv| bix| qst| qhy| ggu| gwl| xcz| hpb| kxd| jrk| ogd| icj| mnr| xzl| hgm| ymi| nnw| szu| goa| ubo| cgv| crj| tri| yrt| ycz| qdq| nes|