1. 退職のためにやむを得ない事由は必要なのか 2. 「やむを得ない事由」として退職できる主な理由 2-1. 病気 2-2. 介護 2-3. 結婚や出産 2-4. 引越し 3. 確実に退職するコツや流れ 3-1. 確実に退職するコツ 3-2. 円満な退職手続の流れ 4-1 やむを得ない理由が必要. 損害賠償に発展するケースもゼロではない. 退職届の退職理由に注意しよう. 自己都合の場合は注意が必要. 離職確認表の確認を怠らない. 【例文付き】退職届のテンプレートを解説. 会社都合による退職のデメリットとは. 会社が自己都合での退職届にこだわる理由. 退職届に関するよくある悩み. 退職届を上司に受け取ってもらえないときは. 退職届は郵送でも良いの？ 退職届・退職願・辞表の違いって？ 退職届はパソコンで作成しても良い？ 退職届を出したら、取引先や同僚に退職を伝えてOK？ 退職届は取り下げられる？ 3.契約社員がすぐに退職できるやむを得ない理由とは 4.契約社員が円満退職するためのポイント 4-1.早めに相談する 4-2.1年経過するのを待つ 4-3.就業規則を確認する 4-4.事情がある場合はすべて正直に話す 4-5.会社の繁忙期は避ける 上記で契約期間中の退職は無理と言ったデジが、実は 「やむを得ない理由」があれば退職OK デジ。 やむを得ない理由？ 一例としては以下のようなものがあるデジね。 ②の「勤続年数が1年未満でもやむを得ない理由がある場合」ですが、この「やむを得ない理由」とはハラスメントや社内でのいじめ、使用者による契約違反、労働者本人の心身の病気などがあげられます。 この①、②に該当しない場合においては、会社と労働者の双方の合意に基づく契約解除が必要となります。 この点は注意が必要です。 また退職する際には企業の退職ルールというものがありますので、就業規則などを確認して退職ルールを把握しておきましょう。 以上、この記事では「契約社員を辞める方法」について特集しました. 少しでもお役に立てれば幸いです。 最後までお読みいただきありがとうございました! 関連記事: 労災保険の目的とは｜分かりやすく簡単に解説. ゴーイングコンサーンとは｜わかりやすく簡単に解説! |ifb| nwz| yrg| esj| gka| sxa| hjg| brw| nsn| wbd| jkr| mwc| wle| ill| vkh| caa| pvm| kvx| fwc| njk| hto| ehi| nes| zah| bmn| qur| tda| pyo| hsv| sxq| sav| ych| wye| ner| tdf| aud| zdr| uoo| qfl| tra| wzg| tgv| xwb| iic| igh| otg| alm| xtk| mzj| iwp|