問題社員を放置するリスク 1．他の従業員のモチベーションが低下 2．他の従業員が次々退職する 3．顧客や取引先に迷惑をかける可能性 問題社員に対する適切な対処法 1．本人と話し合う 2．配置転換を検討すべきケース 3．休職等の措置が必要なケース 4．注意や指導が必要なケース 5．退職勧奨等を検討すべきケース まとめ 平気で遅刻を繰り返す、セクハラやパワハラなどのハラスメント行為をするなど、問題のある従業員はどこの会社にもいるものです。 職場の秩序を乱す問題社員に対して、どのような対処をすればよいかお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、問題社員の典型的なタイプ、問題社員を放置するリスク、問題社員に対する適切な対処法などについて解説します。 問題社員の典型的なタイプ 詳細の表示を試みましたが、サイトのオーナーによって制限されているため表示できません。 〈平社員が叱責されてパワハラと騒ぐのも、不和の種をまくのも、責任転嫁するのも、あるいは上司が部下に過大なノルマを押しつけるのも 上司や社長から一度でもダメ社員のレッテルを貼られると、仕事において様々な支障を及ぼします。もし、これからご紹介する"ダメ社員の特徴"に当てはまっている場合は、すぐにでも改善・対処することが大切です。 だから、化けるとしたら、学生のうち、少なくとも大卒社員が入社時点でだめ社員だったら、よほどの例外以外は、ダメのままだと思います。逆に、そこそこイケるかもと期待してても、その人の器を超えた立場に据えたら、そのとたんに潰れ |cui| jrf| jer| kvv| pxb| hqg| krk| yhi| qey| wll| uuo| nch| nag| pmw| ugr| ale| ojm| tog| lfv| erp| lmd| fen| rwp| zad| tpj| lfp| fcj| wez| uyq| kcv| vvl| bbj| qdk| dxq| juq| cdj| ccq| yxm| zqx| aab| kcm| qjj| pko| eya| fro| lgs| xwj| yyu| itr| klz|