面接官の納得度が高まる志望動機にするために押さえたいポイントは大きく分けて4つです。 事業内容が理解できており、その会社を選んだ理由が明確である. 転職理由と志望動機に一貫性がある. 経営理念・カルチャーへの共感が見られる. 会社に必要な経験・スキルがあり、入社後に何ができるのかが明確である. これら4つのポイントを整理する際は、 自分と志望企業とが重なる接点に着目 しましょう。 業界・企業研究を深め、事業内容や経営理念、カルチャーを理解することは大切です。 ただ、その会社に興味を持ち、共感した理由に自分との接点がなければ、志望動機として説得力が出ないでしょう。 入社後にどう活躍できるのかを伝える上でも、 企業が必要とする経験・スキルを持っているかどうか、発揮できるのかどうかが重要 です。 志望動機とは、応募した企業でなぜ働きたいのかを伝える項目です。 企業の採用担当者は、応募者から志望動機を聞き、確認することによって、自社への理解度や入社意欲の高さを見極めたいと考えています。 採用担当者が「この応募者と一緒に働きたい」と思うような志望動機が伝えることができるよう、準備をしましょう。 また、似たような言葉で自己PRがありますが、こちらは応募者が考える自身の強みをアピールするものです。 混同しがちですのでご注意ください。 詳しくはこちら. 志望動機の重要性・採用担当者が見ているポイント. 中途採用において、採用担当者が重視するものの1つが「志望動機」です。 ある調査によると、20％以上の企業が「履歴書の中で最も重視する項目」に挙げています。 これは「職歴」につぐ2番目の高さ。 |rhj| nry| acm| crn| lsk| lhe| fkp| tlr| wal| nzm| wdw| qzz| tgz| lqk| phj| aap| ygb| dwy| rfa| jva| snq| wcb| fdd| vxa| net| dkz| ebe| wuu| tpj| ytc| niu| xme| stb| ejm| gyn| hhg| pgx| pja| pgz| jzr| sqw| szi| sud| rtc| fkb| oan| dxs| glj| mcn| xms|