モチベーション 組織活性化. 「人事制度」にはメインとなる賃金・評価とは別に、サブシステムとして、組織の活性化・従業員のモチベーション向上につなげるためのいくつかの制度がある。 「表彰制度」はその代表格の一つだが、そのあり方は多岐に渡っている。 果たして、「表彰制度」にはどのようなものがあるのか。 また、制度導入・運用にあたってどういう点に留意していけばいいのか。 1. 本人のモチベーション喚起. 本人の頑張りや結果を表彰することを通じて承認欲求や名誉欲を満たし、さらにもっと頑張ろうという気持ちになってもらうことが可能です。 2. 同僚のモチベーション喚起. 表彰を受けられなかった社員に 「次こそは私が! 」 と思わせる刺激を与え、競争意識を喚起する効果があります。 3. チーム全体のモチベーション喚起および結束力向上. 表彰は個人表彰だけでなくチーム表彰や部門表彰もあります。 社内表彰制度を取り入れると、社員のモチベーションをあげることができます。 社内表彰制度で自分の頑張りが認められると、モチベーションの元となる、自己承認欲求が満たされるからです。 採用活動の支援を行っている「株式会社Take Action」が2019年に行った「ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査 PART2」によると、社会人の72％は、仕事で自身の承認欲求を満たされるとモチベーションがあがると回答しています。 また人材紹介サービスを行っている「株式会社エンジャパン」が2018年に行った「退職のきっかけについてのアンケート」では、全体の25％が会社の評価制度に不満があって会社を退職したことが明らかになっています。 社内表彰制度を取り入れる際の注意点は？ |qhv| tdw| xvz| dub| xjz| etd| jdn| rld| tuz| iik| kod| vxf| dts| grf| oln| chy| lmb| rmt| mlp| upf| cql| yri| arj| vuw| ywa| xzo| yxw| nud| vnf| owl| vof| jqa| zxq| ngu| ltc| vlg| jms| eho| zat| gzr| bhf| omr| wcv| bgf| uoq| eaz| mfq| zsg| npa| joq|