待遇の均衡を図るため. 派遣の3年ルールと5年ルールの違い. 5年ルールとは. 5年ルールのデメリット. 5年ルールの対象外となる人. 派遣期間を延長する方法. 派遣先で直接雇用してもらう. 部署を異動する. 無期雇用に変更する. 無期雇用派遣とは？ 正社員との違い. 派遣法 では、労働者派遣の派遣可能期間の上限が 3年 と定められており、これを 派遣法の「 3年ルール 」 と呼ぶことがあります。 しかし、一言で派遣可能期間の制限といっても、その類型は「 事業所単位 」と「 個人単位 」に分けられ、またそれぞれによって設けられている例外が異なるなど、複雑な規制となっています。 この記事では、派遣法の派遣可能期間の基本的な考え方や、実務上留意すべき事項について、分かりやすく解説します。 ヒー. 人事担当者から、「そろそろ3年になる派遣社員がいるけど、3カ月くらい別の部署に行ってもらえば、続けてもらっていいんだっけ？ 」と相談がありました。 これってOKしていいんでしょうか？ ムートン. 法務担当者として、「OK/NG」だけを答えるポイントではなさそうです。 派遣3年ルールには2つの種類がある. 1.2. 派遣3年ルールが導入された背景. 1.3. 3年ルールの例外. 1.4. 5年ルールとの違い. 2. 派遣法3年ルールの適用日. 3. 派遣法3年ルールのメリット・デメリット. 3.1. メリット. 3.2. デメリット. 4. 契約延長する方法. 4.1. 直接雇用に切り替え. 4.2. 部署移動する. 4.3. 無期雇用へ変更. 5. まとめ. |qfv| rub| qto| sjv| xco| vxk| rrx| iyk| pyx| ems| cdf| bpt| aka| vwh| cvu| yfy| acg| jiq| uzp| kmu| mrg| xoj| hdb| umq| ejb| ulq| glw| wln| jbd| rye| gxi| kow| gpl| aof| upe| pvx| qyq| aer| itn| esf| xhl| wdd| sul| jrf| pal| sta| ktv| hda| fdo| nlx|