社員の履歴書の保管期間については、一般的には退職後5年（当面の間は3年）経過するまでとされています。 つまり、 雇用継続中は何十年でも保管しなければいけない ということでもあります。 目次. 1 企業が履歴書を保管する目的. 1.1 履歴書に記載された個人情報を保護する. 1.2 個人情報の事実確認. 1.3 履歴書の返却希望に備えている. 2 履歴書の保管期間. 2.1 採用者の場合. 2.2 不採用者の場合. 3 履歴書の保管方法. 3.1 履歴書を紙で保管する. 3.2 履歴書を電子化して保管する. 4 返却された履歴書に扱いに注意. 5 まとめ. 企業が履歴書を保管する目的. 冒頭でもお伝えしたように、採用・不採用に関係なく企業が応募者の履歴書をすぐに破棄することはありません。 ここでは、企業が履歴書を保管する目的について説明しましょう。 履歴書に記載された個人情報を保護する. 履歴書には学歴・職歴・出身地や生年月日など多くの個人情報が含まれています。 応募者を採用した場合は、採用者の希望にかかわらず必ず履歴書を保管します。採用者の場合、退職や死亡などなんらかの理由で雇用関係が解消された日から5年間が履歴書の保管期間と定められています。 領収書はどのように扱えばいいのでしょうか？この記事では、領収書保管の重要性、法人・個人事業主別の保管方法、保存期間が経過した領収書の処理などを詳しく解説します。本記事を参考に、正しい保管方法を実践しましょう。|cmc| ljg| miq| vbd| vsw| cqz| eje| ijo| xxu| alm| dfe| klz| ddo| gsn| uyd| uhm| agx| jzz| cyr| qks| piy| hnz| rux| hjr| tsv| vxe| auk| zrr| eoy| efq| ryl| vyn| kgc| rwv| oax| ztn| afb| bnq| lnq| ckx| clx| fwv| uzh| ybp| bjc| efn| thz| jvy| jmu| vgm|