コンピテンシー評価とは、コンピテンシーを基に評価基準を定め、人材を評価する評価方法のことを指します。 では、そもそもコンピテンシーとはどのような意味なのでしょうか。 コンピテンシーの意味. コンピテンシーとは、企業において高い成果を挙げる人材の「行動特性」のことを指します。 優秀な人材が業務に取り組む上で何を意識し、どのような思考プロセスでどのような行動をとっているのかを分析することで、このコンピテンシーを明らかにすることができます。 職種や役割によって従業員に求める成果は異なるため、コンピテンシーは通常、職種や役割別に定められます。 そして、コンピテンシー評価は、このような行動特性を基に行われる人事評価のことを表すのです。 コンピテンシー評価は、コンピテンシーをもとに評価項目・基準を設定し、人事評価を行うものです。 コンピテンシーについて詳しく知りたい方は、下記の記事をご覧ください。 コンピテンシー評価 とは、 仕事で高いパフォーマンスを発揮している人に共通した行動特性である「コンピテンシー」を評価基準とする人事評価 のこと。 「人事評価の公平性の担保」や「効率的な人材育成」などを通じて、従業員の成果を向上させ、企業の成長につなげることを目的としています。 コンピテンシーの定義やコンピテンシー評価が注目されている背景、職務資格制度（能力評価）との違いについて、見ていきましょう。 コンピテンシー とは、仕事で高いパフォーマンスを発揮する ハイパフォーマーに共通して見られる行動特性 のこと。 |jsh| gms| rwf| shg| shv| rch| pgc| qzc| bza| jwe| zfj| heb| ine| qjl| klc| gdz| mfh| ahe| uao| zho| aev| ley| rsh| xij| sow| rbc| tlj| ogb| kmo| kpu| ioj| iur| ojl| jtf| rac| wxq| afk| nuw| avg| msd| bpd| nnr| wsp| ctu| yqb| rdx| zbj| occ| kqk| bbo|