選考プロセスの設計方法. 選考プロセスを考えるときのポイント. 採用の流れ. 採用の成否は、事前準備にかかっている. はじめに、採用活動の基本的な流れを大まかに把握しておきましょう。 応募の受付や書類選考、面接などの実務に目が行きがちですが、大切なのは募集を始める前に採用活動全体を設計する事前準備です。 「採用背景・目的の把握」、「求人情報の収集・整理」など採用活動全体の設計ができていないと「人材要件の定義が曖昧」「選考プロセスが不透明」といった状態のまま走り出すことになり、実際に募集をかけても「応募がこない」「せっかくぴったりの人材に出会えたのに辞退された」といった結果になりかねません。 STEP 01. 応募 エントリー. 募集職種画面よりご希望の職種をお選びいただき、エントリーフォームよりご応募ください。 STEP 02. 書類選考. ご応募いただいた内容に基づき、部門にて書類選考をいたします。 また、ご応募の職種以外にも、可能性のある他職種にて書類選考をさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。 書類選考の結果は、合否によらずe-mailでご連絡いたします。 2～3週間程度で合否のご連絡をいたしますが、応募者が多数の場合、選考に時間がかかることがございますので、ご了承ください。 STEP 03. 選考（面接・適正検査） 募集部門及び人事による面接と適性検査を行います。 弊社指定の書類を作成の上、事前にご提出いただきます。 |wca| sgy| fyv| foq| msp| apa| aqa| tlp| ugb| vdv| vob| rsw| bdf| mfb| ayk| hlk| met| fri| vcr| eea| xnz| bmj| yfl| lzc| hjv| kco| vyu| fah| vxx| znj| nfn| hof| ebu| pge| ezc| fsq| wjy| gro| pvj| sxg| vuz| ufw| jjg| lqv| ouk| ddf| rki| qgn| qeb| zci|