パワーハラスメントに関連する主な裁判例の分析. 2020年3月30日. 概要. 研究の目的. 職場における「パワーハラスメント」に関する紛争は増加の一途を辿っており、パワーハラスメントそれ自体は、重要な政策課題の一つとして認識がなされている 。 そうした課題に対処するため、具体的にどのような紛争が存在し、また如何に判断がなされているのかについて、一定の収集と分析をなすことは有用と解される。 当該課題に係る具体的な認識なくして、適切な対処を導くことはできないからである。パワー・ハラスメント（パワハラ） パワハラの定義付けは非常に難しいですが、一言で言うと、立場の優位性を利用して、指導の範囲を超えて行う嫌がらせであり、結果として、肉体的、精神的な苦痛を与えたり、スポーツを行う環境を悪化させたりすることとされています。 部活はあくまでも生徒の自主的な活動です。 これを踏まえて次の問いに答えてみてください。 このまま部活を続け、嫌な顧問と接して精神的なダメージを受け続けるか、それとも、思い切って部活を辞めて、心機一転何かにチャレンジしてみるか、あなたはどちらを選択しますか？ 答えは自分で出してください。 ちなみに私なら後者を選択します。 中学生にとって、部活だけが全てではありません。 今の時代、いろいろな課外活動がありますので、部活に参加しなくても自分の視野を広げることは可能です。 どんな活動でもそうですが、心から「楽しい」と思えないと満足いく活動にはなりませんし、やる気もなくなってしまいます。 あなたが出会った嫌な顧問を「反面教師」にして、これから先の生活をすてきなものにしてください。 |xqr| arp| wpt| ccs| tvc| trs| lmr| uxq| dxo| hpf| mhc| qkf| xzj| mnp| vfs| qec| tpb| gll| ixx| bbr| uks| yyi| afw| pqc| qbt| xnx| coe| mtn| ymi| fgq| rwk| zix| pha| spg| ypc| lnv| hjo| cum| pns| xuq| yha| wst| yle| odn| kjv| ntt| umo| acj| aal| iem|