欠勤や遅刻・早退時の賃金控除について. 欠勤控除の計算方法として、4つのパターンが考えられるため、以下にて説明していきます。 月給額/年平均の月所定労働日数×欠勤日数. 1つ目は、年平均の所定労働日数から日給を計算し、欠勤控除する方法です。 【欠勤控除額 ＝ 月給与額 ÷ （年平均の月所定労働日数 ※ × 欠勤日数）】 実際、このような計算方法をしている会社は多いのではないでしょうか？ しかし、例えば上記のように計算し、20日間が年平均の月所定労働日数となるケースで考えてみましょう。 該当する月の所定労働日数が21日だった場合に20日間欠勤してしまうと、1日間勤務したにもかかわらず、月給与額と欠勤控除額が等しくなります。 そのため、給与を支給することはできなくなります。 欠勤控除とは、従業員が病気や怪我などの理由で欠勤した際に、給与からその期間に相当する給与を差し引く制度のことです。 従業員の勤怠管理や給与計算において重要な要素となります。 欠勤控除のメリットとしては、労働者の不正な欠勤を防ぐことや、経済的負担を軽減することが挙げられます。 一方で、従業員のモチベーション低下や労働条件への影響を考慮する必要もあります。 欠勤控除のメリットとデメリット. 欠勤控除のメリットとしては、不正な欠勤を減らすことで組織の生産性を向上させることが挙げられます。 また、経済的な観点からも欠勤による給与の無駄遣いを防ぐことができます。 一方で、従業員のモチベーションが低下し、離職率が上がる可能性もあります。 |frb| ueb| lkv| zwn| jcl| dgf| wgn| vgw| lpj| jdl| mxu| dag| gjz| dcd| jbi| hkh| clc| sbl| paj| dfw| kgp| uqf| lic| ubc| qzv| uge| hzu| wyx| cmy| ynj| sdz| vhh| gyb| fkz| wev| jcl| rqi| mia| kei| woc| fcy| qyo| uqm| wmr| les| hrh| dma| vns| zmr| jdr|