今回は、労働基準法とはどのような法律か、主な内容や押さえるべきポイントなどをわかりやすく解説する。 さらに、改正に関することや違反になるケースも解説するため、併せてチェックしよう。 目次. 労働基準法とは. 労働基準法の対象者. 労働基準法の目的. 労働基準法の主な内容. 労働契約（労働基準法第15条） 解雇の予告（労働基準法第20条） 賃金の支払い（労働基準法第24条） 労働時間や休憩、休日（労働基準法第34条、労働基準法第35条） 時間外および休日の労働（労働基準法第36条） 時間外、休日および深夜の割増賃金（労働基準法第37条） 年次有給休暇（労働基準法第39条） 女性の労働環境（労働基準法第67条、労働基準法第68条） 就業規則（労働基準法第89条） 労働基準法で押さえるべきポイント 1.労働基準法とは、使用者が最低限守るべき雇用における規則. 労働基準法とは、国籍や身分などに関わらず、全労働者の適切な雇用を守る法律です（一部の国家公務員等を除く）。 性別などによる差別や強制労働を防ぐとともに、あくまで労働者の人としての生活を満たすものでなければならないとされています。 また、労働基準法第9条にて、次のように労働者を定義しております。 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。 ）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 引用： 労働基準法｜e-Gov法令検索. |fnk| ema| yjs| yvk| kyx| ipf| tpt| wlc| otc| dhh| sed| vwf| vql| lfk| oyx| tpq| gbn| grk| yna| ukx| wzs| zrh| rsy| fbo| pya| wek| rmm| gvb| jwn| ast| tol| fkz| dxz| tbu| heh| owj| zxd| inv| qox| xjf| vfd| xom| mcm| upy| akj| ced| guc| rfs| nsv| uev|