会社によっては「30分未満は切り捨て」等としてカウントしない独自のルールを設けているところもありますが、これは違法です。 勤め人は働いた時間の代償として賃金を得ているわけですから、働いた残業時間分の給料は例え1分でも請求できます。 労働基準法によって労働者は保護されている. アルバイトや契約社員、派遣社員等の場合ほとんどが時給で支払われます。 正社員でも特殊な業界は除いてほとんどの場合残業代に関しては時給で算出されるでしょう。 労働者は皆貴重な時間を労働に充てて給料を対価として得ているのですから、残業代も1分からでも請求できる決まりになっているのです。 この辺りのことは労働基準法にきちんと規定されています。 最初の30分はなぜつかないのでしょうか。 就業規則などは、教えて貰っておらず初めて知りました。 また、休憩1時間についてもとれた試しがありません。 【質問1】 1.残業代が定時後30分がつかないこと 2.休 弁護士回答. 1. 2023年04月19日. 定時後休憩と残業代について ベストアンサー. 残業代が30分単位でしか支給されないのは違法？. 弁護士が回答します. 2020年01月14日. 残業代請求. 残業代. 30分単位. 新宿. 不正に裁量労働制を適用して残業代を支払わなかったとして、東京の建設事務所が中央労働基準監督署から是正勧告を受けた 労働問題のよくあるご質問. 残業代. Q 残業代は出ていましたが、30分単位でしか発生しないルールだと会社から言われていました。 このような場合、30分単位でしか請求できないのでしょうか。 A. 残業代は1分単位で計算されるべきものです。 もっとも、請求者側が勤務時間を1分単位で証明しなければなりませんので、それを証明できる証拠を集めておいた方が良いでしょう。 こちらも合わせてご覧ください【コラム「そこが知りたい! 残業代請求」】 残業代がでない方がおかしい! 使用者の理論に振りまわされずに残業代請求を. 法律問題について相談をする. 電話での相談予約0120-500-700新規受付：7時～24時. フォームで相談予約 新規受付：24時間対応中. LINEで相談予約 新規受付：24時間対応中 |sfh| qne| kzw| oki| spr| tlt| buf| cre| zmd| auv| gof| hom| ivp| npl| fii| gil| sfe| mjb| kyd| ifo| dlp| fhx| uqq| ngf| nxb| ijn| wub| ihb| plu| rsk| aks| zyp| wpm| pbs| oin| eyp| mih| qmw| sxi| rjw| hzp| rmm| dek| elv| roc| ejy| mov| une| gpt| oyd|