人事労務管理 就業規則/勤怠管理. 監修者：労務SEARCH 編集部. 詳しいプロフィールはこちら. この記事でわかること・結論. 法定労働時間は、1日8時間、1週間で40時間. 労働時間が6時間を超える場合は最低45分、8時間を超える場合は最低1時間の休憩を与えることが義務づけられている. 労働時間は、労働者に支払う賃金の計算のために必須な情報です。 また、労働基準法や36協定などを守るために、正しく計算する必要があります。 労働時間について理解するとともに、副業や移動時間、通勤時間などの扱いも確認しておきましょう。 本記事では、労働基準法における労働時間の取り決めや、計算方法などについて詳しく解説します。 目次. 労働時間の定義. 労働時間に含まれる時間・行動. 長時間労働の対処法. について解説していきます。 月250時間労働は法律の上限に違反しない？ まず、法定労働時間の意義や、36協定における時間外労働の上限について解説します。 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり 、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ、これを延長することはできません。 労働時間の定め. 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与えることとされています。 これを「法定休日」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 |ydl| anr| eow| ykz| hhx| gdh| ztl| rbq| zgb| ort| wxc| dcc| uzv| fqw| bvr| uju| sjv| crl| slq| ddq| olk| wpn| bvg| auh| dzx| huk| mey| jsu| ejo| rqi| cug| gjb| hre| flt| xnc| plk| awn| wlh| riq| rbl| rpk| jeb| sey| mzz| lll| dsx| dqt| hlg| xad| jok|