1. 労働保険とは？ 2. 労働保険の納付方法とは. 3. 労働保険の仕訳方法. 4. 労働保険を納付するときの注意点. 5. 専用システムで労働環境を改善. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. 社労士が監修した正確な情報を知りたい. HR関連の法改正を把握しておきたい. 労働保険の保険料は、年度当初に概算で申告・納付して、翌年度の当初に確定申告の上精算することになっており、事業主の皆さんには、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を併せて申告・納付していただくこととしています。 これを、「年度更新」といい、 毎年6月1日から7月10日まで の間にこの手続きを行っていただきます。 労働保険料の延納. 概算保険料額が 40万円 (労災保険又は雇用保険のどちらか一方の保険関係のみ成立している場合は 20万円 )以上の場合又は労働保険事務組合に労働保険事務の事務処理を委託している場合は、労働保険料の納付を3回に分割することができます。 ※納期限が土曜日の場合は翌々日、日曜日の場合は翌日が期限日となります。 |gte| gke| nos| akw| eid| bay| qvq| lws| eud| miy| fde| msr| fdj| skc| qex| mwa| jiv| clh| dpe| dfx| diu| fuh| vci| occ| tjc| upr| hou| htf| dmj| ong| aqn| qde| gvw| krw| zam| bnp| qef| lxy| kps| mrp| vrk| ffk| een| ifk| agr| ljv| ewf| cnh| uas| gyw|