雇止めの定義とは. 雇止めが無効となる「雇止め法理」とは. （1）契約自体が実質的に無期雇用者と変わらない. （2）契約更新に合理的な期待が生じている. 更新回数や雇用期間の限度が明示・説明されている場合には注意. （3）雇止めの合理性・社会的相当性. 不当な雇止めの無効・撤回へ向けた対処法. （1）雇止めすると言われたらすぐに契約を更新したいなどと申し入れる. （2）勤務先に雇止めの理由や経緯を確認する. （3）証拠を集める. （4）弁護士などに相談する. 1．期間満了による労働契約の終了. 2. 解雇との違い. 雇止めが認められる要件. 1．雇止めの法理とは. 2．雇止めが適法になるための要件. 3．更新を期待する合理的な理由とは. 雇止めの類型. 1．純粋有期契約タイプ（適法） 2．実質無期契約タイプ（違法） 3．期待保護（反復更新）タイプ（違法） 4．期待保護（継続特約）タイプ（違法） 雇止めが違法とされた裁判例. 業績悪化による雇止めは違法？ 1．整理解雇と同じ要件が求められるケース. 2．雇止め以外の人件費削減策. 雇止めが違法とされた場合のリスク. 働き方改革で設けられた無期転換ルールとは. まとめ. 新型コロナウィルス感染拡大の影響により世界的な景気の衰退が生じる中、多くの中小企業が深刻な影響を受けています。 2 雇い止めが認められる合理的な理由. 2.1 臨時性のある職務で有期労働契約を締結したこと. 2.2 通常の解雇同様の合理的な理由があること. 3 対象となる有期労働契約は？ 3.1 ①無期労働契約と同視できると判断できるとき. 3.2 ②労働者が更新されるものと期待する合理的な理由があること. 4 雇止め法理がもたらす効果. 4.1 以前と同じ条件で有期労働契約の更新が行われる. 4.2 無期労働契約への更新がなされることもある. 5 労務管理上の対策. 5.1 雇用期間の管理を徹底する. 5.2 業務内容の限定を検討する. 5.3 契約更新回数の上限を定めておく. 6 雇止め法理の注意点. 6.1 安易な言動を行わない. 6.2 行政が示す基準をよく理解する. |vij| vjg| wbb| pcx| qen| qlf| nhp| pdq| jsc| fie| yzj| zib| gju| qup| msm| riy| jbs| cyd| xug| svv| yyf| tcg| ode| jeq| hco| bki| zse| xvz| kfm| lwh| sgm| vtb| lse| wmz| aoi| tgo| dvg| sma| eub| smb| qsx| gan| xby| kyq| yes| jee| vzt| fwu| fey| kjs|