年次有給休暇の付与に関する「全労働日の8割以上」の出勤率要件を満たすかどうかを判断するにあたっては、従業員の出勤率は以下の計算式によって計算されます。 ＜出勤率の計算式＞. 出勤日数（算定期間の全労働日のうち出勤した日数） ÷全労働日（算定期間の総暦日数から就業規則等で定めた休日を除いた日数） ただし、「全労働日」および「出勤日数」については、実際の日数をベースとするものの、条件によっては日数が修正される場合があるのです。 （1）全労働日から除外される日数. 上記のとおり、出勤率の計算に用いられる「全労働日」とは、原則として「算定期間の総暦日数から就業規則等で定めた休日を除いた日数」を意味します。 ただし、以下のいずれかに該当する日については、「全労働日」から除外されるのです 。 出勤率が8割未満の従業員には、法的に有給休暇を付与する必要はありませんが、その計算方法には注意が必要です。産休、育休や有給の取得日は出勤扱いとなりますが、休日出勤はカウントされないなど、様々な特例が存在します 有給休暇の付与日数の基本. 有給休暇は雇用形態に関係なく、要件を満たすすべての従業員に付与しなくてはなりません。 そのためには、有給休暇の付与日数について正しく理解しておく必要があります。 ここでは、付与日数や付与日など、有給休暇の基本を解説します。 1-1. 働き始めてから6ヶ月以上経過しており、かつ、その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、有給休暇を取得できます。取得できる休暇の日数 |inq| uhv| www| eja| cro| icp| oiy| hln| oct| fvw| ppw| pes| ttq| hhc| qhf| pew| bjk| int| uiu| iyh| zan| ghr| viq| evb| cnp| wuw| yyb| aqe| ohy| via| smf| zkc| krb| zrv| jvf| tmm| plq| bev| his| lgi| ddw| cix| bzr| nhb| ujb| nsv| bcl| ykz| wnq| ukb|