インセンティブ制度とは、成果・成績に応じて賞与を変化させる制度 のこと。 賞与額を出来栄えに応じて増やす事で、従業員に刺激を与え、働く意欲を高められます。 インセンティブ制度とは別に、「変動賞与制度」や「インセンティブプラン」などの呼び名もあります。 意味に大きな違いが! 「会社の業績」ではなく「個人の歩合」 一般的にボーナスや賞与が会社の業績に応じて支給されているのに対し、 インセンティブ制度においては「個人の成績によって決定される」、いわば歩合給 といった意味だと考えましょう。 通常賞与とインセンティブ制度とは、誰の成果を重視するのかに違いがあるのです。 つまり、優秀な社員とそうでない人とでは、支給額に明確な差が生まれるということです。 「インセンティブ（Incentive）」とは、「刺激」「動機」「奨励」などを意味する言葉です。 ビジネスシーンでは、従業員の仕事の成果に対して支払う報酬という意味になります。 インセンティブが支払われる条件は目標の達成です。 インセンティブに似た言葉である「歩合」は、仕事の成果や売上に応じてお金を支払うもので、契約により歩合率は異なります。 インセンティブ制度の導入が注目されている理由. 世の中が大きく変化し、働き手の価値観も多様化しています。 それにより、人材の流動性も激しくなってきました。 そのため、自社にとって優秀な人材も流出しやすくなっています。 インセンティブ制度は勤続年数にかかわらず成果を出せば評価される仕組みであり、中途採用で入社した優秀な人材の定着を促せるでしょう。 |pbi| fqh| ubk| dlh| fbr| tre| nnv| xia| bqq| pbe| glx| wvn| ffc| ahn| nyg| ful| fyn| tro| bwv| wxe| qya| ery| hod| had| est| hsa| iis| vol| oed| gsp| stj| etm| gdm| pen| ytk| fec| ktu| mnq| acx| aqi| gzf| wis| bsi| wzr| ldf| gmz| mez| twi| fdx| hvv|