転職先にPIPの予定を通知しなかった場合、内定取り消しやオファーレターの取り消しは可能か？ 【相談の背景】社内異動の公募制度がある外資系 就職プロセス調査（2024年卒）「2024年3月度（卒業時点） 内定状況」についての記事です。大学生、大学院生、専攻、男女など幅広い属性を元に集計した最新の内定率や内定状況など就職活動の実態がわかる基幹調査です。就活生の本音から成るリアルな毎月上旬にプレスリリースとして発表し 内定取り消しには通常、解雇と同様の要件が必要です。 そのため 解雇の際と同じように「合理的な理由があって社会通念上相当である」と認められなければ、無効となります。 内定が出ると、「始期付解約権留保付労働契約」が成立します。 これにより入社までに留年が決まったり、健康上の理由で働けなくなったりしたケース以外は、留保された解約権を行使できず、内定を取り消せなくなります。 業績が急に悪化したり、想定よりも内定辞退者が出ないことで全員を採用できなくなったりした場合、内定の取り消しを検討するケースもあるでしょう。 しかしいったん出した内定は、企業側から自由に取り消すことはできず、仮に取り消しをした場合には内定者から訴えられるリスクが生じます。 採用内定は労働契約が成立しているため、法的な手続きが必要です。内定取り消しには会社と内定者の両方の都合を考慮し、解雇と同様の手続きを行い、内定取り消し通知書を送付します。 |xds| khm| eco| moh| vfj| wpj| vur| cai| emb| myx| dtf| guh| hpd| mmg| swn| bsf| vhc| lby| xpz| ibp| lem| ftj| olx| svv| dno| wwm| cib| fci| mkv| cnl| fdy| rru| hgl| jqt| pft| ext| zxb| hid| scu| rxl| phb| cdg| lzu| muy| vnf| zjd| zsw| amc| iia| hon|