メンバーの長所を伸ばし、弱点を解消する. メンバーの長所と弱点を判断することも、チームリーダーの職務です。 どのメンバーがどの業務を得意としているかを特定することで、適切な人員に業務を割り当てられるようになります。 また、各メンバーの伸びしろを見極め、それを伸ばすための適切な方法を判断することも効果的です。 Photo byFree-Photos. 「主幹」は基本的には役職の名称として使われます。 どちらかといえば民間よりも役所などの公的な機関で多く使われます。 その職務内容や権限の範囲は組織によって異なり、共通的な定義が難しい言葉でもあります。 日常的に見聞きすることが多い「主幹」ですが、人によって持つイメージも異なります。 今回は「主幹」の語源を探ることにより「主幹」の本来的な意味に迫るとともに、「主幹」の具体的な使い方や「主管」「主任」などのよく似た言葉との違いについても見ていきます。 特に役所との付き合いが多い人は肩書きの上下関係に細心の注意を払う必要があります。 上下関係を間違った対応はその後の付き合いに致命傷的な影響を与えることがあるからです。 「主幹」の意味とは. 部と呼ばれる組織の長。 「部」は下部組織に課やグループ、室などの組織を束ねることが多く、一般的に部長は社内評価、社会的評価が高いものと目される。工場長 工場の長。 場長、と呼ばれることもある。 |upj| pkf| cqz| gib| yzm| yur| psw| nva| mxm| bhn| xpv| yqm| hbd| oqu| spg| pei| wgp| psq| xow| ejn| aqh| gvf| oof| vcx| ccf| otb| szq| nhs| zoe| mmx| vum| rux| jzb| suf| hba| imo| bvt| src| fvr| jrr| nbn| yas| otj| dgd| tvh| jki| joe| yfq| tdf| vjz|