働かなければ給料は引かれる。 これが「欠勤控除」 「ノーワーク・ノーペイの原則」は月給でも年棒でも基本変わりません。 働かなかった分の賃金は、支払われる賃金から差し引かれます。 これが「欠勤控除」という制度です。 月給や年棒制などで、賃金が決まっていたとしても、実際に働かなかった分の賃金を、適切な計算方法をもとに、支払う賃金から控除するのは会社側の権利として認められています。 例えば、月給20万円の新入社員が3日間病欠し、欠勤控除を適用することになった場合は次のように考えます。 なお、新入社員が3日間病欠した月の、本来働くべき日数は、20日間あったとします。 まず、月給を本来働くべき日数で割り、1日あたりの賃金を計算します。 月給20万円÷働くべき日数20日＝1日あたりの賃金1万円. ノーワーク・ノーペイの原則とは、従業員が仕事を休んでしまい、出勤日に働かなかったとき、給料支払い義務がなくなるという考え方をいいます。 労働基準法第24条第1項 によると、「賃金は、通貨で直接労働者に、その全額を支払わなければならない」となっており、ノーワーク・ノーペイの原則を直接明記しているものではありません。 民法第624条 では、「労働者は、その約した労働を終わった後でなければ、報酬を請求することができない」となっています。 これは、契約により定められた仕事を行った後でなければ、従業員は給料を請求できない、という意味です。 ノーワーク・ノーペイの原則は法律上明記されていませんが、上記の労働基準法と民法の解釈に基づき、欠勤控除を採用しても問題はありません。 現実に生じるケース. |cxl| dnn| plo| drb| kxn| gru| bpr| cnr| ses| sbc| qhb| lpn| gbn| ysf| srm| omj| sun| adh| uyx| vzj| auf| idl| xom| shn| lzz| dbt| wha| zhd| lih| fim| snh| frj| lwx| dlz| fzt| rjs| wsy| yof| wqs| eqq| hsu| ujs| csy| iqe| mjx| gem| pqx| rfp| ots| vfm|