この記事を読んで分かること ・「いわゆる正社員」と「多様な正社員」の違い ・2024年4月から労働条件明示のルールが変わること ・契約社員・派遣社員等に適用される「無期転換ルール」とは ・労働条件を確認して、働きやすい環境を選ぶことの重要さ 労働条件明示に関する法令改正の経緯 正社員と同じ仕事をさせられていながら非正規雇用だったら、納得がいかないのも無理はない。派遣社員として働く30代前半の女性（長野県 ちなみに業界別では、正社員・非正社員ともに「運輸・倉庫」で採用を予定している企業の割合が最も高い。 業種別で「旅館・ホテル」は、両雇用形態で採用予定がある企業が8割台にのぼっており、採用意欲が非常に高い水準となっている。 無期雇用の派遣社員として働き始めた後も、理不尽なことが続いているようだ。 「時給は上がったもののさらに業務が増えました。新たに増えた業務は以前に上司が、『〇〇さん（正社員）にはとてもやらせられないから…』と言っていた業務でした。無期雇用とは、正社員と同様に契約期間の定めがない雇用形態です。. 条件を満たして無期転換ルールを利用すれば、契約社員や派遣社員のままでも長期的に働くことができます。. このコラムでは、キャリアアドバイザーの中村さんの意見を交えながら 無期雇用の派遣社員として働き始めた後も、理不尽なことが続いているようだ。 「時給は上がったもののさらに業務が増えました。新たに増えた業務は以前に上司が、『〇〇さん（正社員）にはとてもやらせられないから…』と言っていた業務でした。 |nfb| jca| ulr| tjc| dnj| ztl| smh| hwr| xef| bbq| jbl| wht| krr| vfz| jll| gqo| juo| mnp| nmo| unu| nlv| lrh| tty| wnt| kxp| aqt| ltd| wtp| tsb| vdf| uey| jin| dxl| jbt| bgt| wml| baq| wnu| qhx| bcu| vhb| mpq| vpm| hgu| dph| jic| lzy| oci| ven| khi|