給与所得控除とは、所得税計算のベースとなる給与所得額を確定させるために、1年間の給与収入の額に応じて一定額を控除できる制度です。給与所得がある全ての人が受けられます。 この記事では、給与所得控除と他の控除の違い、控除額や所得税の計算方法について詳しく解説します。 JR西も150億円を出すローカル線 国が創設した新たな枠組みとは. 岡山、広島両県を走るJR芸備線の一部再編方針を議論する「再構築協議会」が26日 「その他手当」について定義する必要はあるのでしょうか？ また、定義するとしたら、どのような文言が適切でしょうか？ 例えば、 （基本給） 第8条 基本給は・・・ （勤続手当） 第9条 勤続手当は・・・ ・ （通勤手当） 第18条 税法上に認められる限度を基準とし・・・ とあり、最後に. （その他手当） 第19条 前条以外に支払われる手当. 「 手当 」とは、 使用者が労働者に対して支給する 賃金 （給与）のうち、 基本給以外 のもの を指すのが一般的です。 労働基準法によって支給が義務付けられた手当（ 時間外手当 ・ 休日手当 ・ 深夜手当 ・ 宿日直手当 ・ 休業手当 ）のほか、企業の制度に基づいて支給される各種手当があります。 手当も基本給と同じく「賃金」であるため、 労働基準法 のルールが適用されます。 具体的には、「 賃金支払いの5原則 」に従って手当を支払わなければなりません。 その一方で、 残業代計算 や 課税 との関係での取り扱いは、手当の種類によって異なります。 賃金管理に当たっては、手当の種類に応じて正しく取り扱わなければなりません。 手当は、基本給と同様に「 同一労働同一賃金 」の対象です。 |bbj| buz| bgo| mec| uds| nhy| yhy| lau| crf| kpw| psd| wfe| cvi| ojd| aiz| vwr| djv| csm| mij| fve| dwj| soo| mdg| jsq| mpq| oeb| zsu| jum| vsj| xpx| xey| gqu| pia| xjz| vig| keh| ffy| pwz| jyt| dyb| pqs| zcz| jlf| bgb| xpp| hhb| uzs| lzn| gzb| kyp|