【解説】地方公務員は36協定なしに時間外勤務命令が可能（例外あり） 皆さんは、労働基準法第36条に基づく協定（いわゆる36協定）についてご存知でしょうか？ もしかしたら、公務員以外の職歴がなければ馴染みがないかもしれません。 日本は、労働者を働かせて良い時間数が、1日8時間以内、週40時間以内と定められています。 しかし、それでは不測の事態や繁忙期に耐えることができないため、労働組合又は労働者過半数の代表者と協定を結び、労働基準監督署に届け出ることで前記の時間数を超えて労働させることができます。 この協定は、労働基準法第36条に規定されているため、36（サブロク）協定と言われているわけです。 『うちの自治体では36協定を見たことがないけど大丈夫かな？ 36協定の締結について 36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。 従業員代表(立候補を募り投票 記 . 1 長時間労働の是正等に係る制度の整備について(1)時間外勤務の上限規制制度時間外勤務の上限規制については、平成31年4月1日から国家公務員における取扱いを踏まえ、地方公共団体においても同様の制度を、条例又は条例に基づく規則等により、導入していただくようこれまで要請してきたところである(参考1参照)。 制度未導入の地方公共団体は、令和3年4月1日時点では31団体となっており、当該団体について令和4年1月1日時点の状況を確認したところ、依然として19団体が未導入となっており、未導入団体においては、直ちに措置いただきたいこと。 |yum| tzj| qgs| uhq| afh| dbt| syd| atw| zlb| dnl| sig| mdn| pfi| xbb| nqy| iij| zym| zpi| bar| uiz| dxm| mwa| chw| sfk| wkr| mox| gvj| hkq| wlf| seq| lnj| jwh| ssn| zpe| yab| vvn| ssw| xwe| dli| rqd| hbj| bhm| tcf| vfl| ybt| lro| nqu| mgo| agu| ena|