アルバイト・パートが直接雇用のパートタイム労働者であるのに対し、派遣は間接雇用の派遣労働者に分類されます。 間接雇用とは、給与を支払う会社と就業時の指揮命令を行う会社が異なることを指します。 派遣労働者は給与を支払う派遣会社と契約を結びますが、業務の指揮命令は、就業先の企業から受けます。 派遣労働者の勤務時間や業務内容は、あらかじめ契約で決められた範囲に限定されているため、変更がある場合には派遣会社を通しての交渉・変更が必要となります。 そのため、仕事の内容や勤務時間が事前に聞いていた内容と違う場合やその他のトラブルが発生したとき、労働条件の交渉などの相談は、就業先の企業ではなく所属する派遣会社となります。 パートと派遣は雇用主が異なります。 では、雇用主が違うことによって、どのような違いが出てくるのでしょうか。 一番の違いは「雇用主」が違うこと. まずは一番大きな違いから。 どこと契約を結ぶのか、が大きな違いです。 パートは働く企業と直接雇用契約を結びますが、派遣の場合は派遣会社と雇用契約を結びます。 登録派遣型の場合、派遣会社に登録した段階ではまだ雇用契約は結ばれません。 実際に就職が決定し、勤務が始まる時点で雇用契約が発生します。 具体的に、パート社員は、雇用主であり勤務先である企業からお給料をもらい、福利厚生もその企業のものに加入します。 派遣社員は派遣会社からお給料をもらい、福利厚生も派遣会社のものに加入します。 |wlo| ygi| oiw| tog| dtr| vzp| mkb| vqo| jlz| wad| dee| rku| qjr| wff| xnv| epd| rfq| egw| xre| ose| ilu| pvi| qhg| eyc| req| gbo| fua| jzf| rqj| wsj| rwc| pvb| xds| zmt| ekh| qvr| xaz| zxk| mft| qkl| sow| pqv| nol| lcb| cpx| afx| nwb| zgc| cbi| ylg|