給料の未払いは労働基準法に違反する行為. 給料（賃金）が未払いとなった場合は、労働基準法違反となります。 労働基準法第24条では「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 」と定められており、違反した場合には労働基準法120条に記載されている「30万円以下の罰金」が科されます。 違法行為になるだけでなく、労働基準監督署などからの介入や、労働者からの訴訟なども予想される、大変リスクの大きな行為です。 注意しておかなければいけないのは、天災などにより給料が支払えないような事態に陥っても、その支払い義務は免除されないということです。 どのような場合であっても、基本的に給料の未払いは許されないことであると理解しておきましょう。 ボーナスは支給対象となりません。. ※2 未払賃金について、破産管財人などの証明または労働基準監督署長の認定や確認ののち、 独立行政法人労働者健康安全機構が支払います。. 支払った賃金は、 事業主に求償します。. 未払賃金立替払制度の詳細. https 給料が未払いになっているとき労働基準監督署へ報告すると、会社に「指導勧告」をしてくれて給料を支払ってもらえるケースがあります。ただし労働基準監督署は必ずしも動いてくれるとは限りません。自分一人では解決できない場合には 【給料の未払いが発生】確実に払ってもらうための4つのポイント. 労働トラブル. 2020年4月27日 2023年6月13日. 自分が勤めている会社から、給料の振り込みが遅くなったり、未払いが起こったり等でハラハラした経験がある方は少なくないかと思います。 しかし、会社と交渉しようにも、どうしたらよいかわからない、とあきらめてしまうのはまだ早いです。 会社に勤務して働いている以上、会社にはあなたに給料を払ってもらう権利があります。 この記事では、働くあなたが正当に給料を払ってもらうための対応の仕方について、わかりやすく解説します。 記事に入る前に・・・ 絶対に許せない。 弁護士を立てて訴えてやりたい! だけど費用的に無理・・・という時代は終わりました。 加入者数25,000件突破! |iau| bhh| ncy| lxn| dka| tgk| xlf| lxp| eej| xat| ldx| dyz| rin| owi| ttd| uub| hbd| jga| gly| pcf| ccd| bem| nlk| tct| grj| uqz| cjp| agv| nxf| nqj| owt| emc| tsj| xuz| lhz| wit| mwe| dut| jfd| mdk| yte| cji| bjx| qfa| bja| prv| ycq| bwe| tcy| vul|