就業規則（写し）または労働協約（写し） 賃金規定（写し） ・複数の対象者分を同日に申請しない場合は申請日ごとに1部必要です。※「記載にあたっての留意点」及び別紙「役員等一覧」も併せてご提出ください。 ・裏面は、 が しかし、就業規則は会社が一方的に定めるもので、会社にとって有利に作れるのに対し、労働協約は、会社と労働組合が話し合って締結します。 そのため、労働協約は、就業規則より優先されます。 労働基準法施行規則第5条の改正によって、すべての労働者との労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就業場所・業務内容に加えて、これらの「変更の範囲」を明示することが必要になります。. 「労働条件通知書 一般的拘束力. 地域的拡張適用. 労働協約とは、労働組合と会社との間の約束のことをいい、双方の記名押印等がある書面で作成された場合にその効力が発生します。 ここに定める労働条件等に違反する労働契約や就業規則は、その部分が法的に無効とされます。 また、労働協約は、一定の要件を満たすことで拡張して適用されます。 ページの先頭へ戻る. 一般的拘束力. 労働組合法第17条において、「一の工場事業場に常時使用される同種の労働者の四分の三以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用される他の労働者に関しても、当該労働協約が適用されるものとする。 」とされています。 |vgr| xco| cax| egz| ari| rcn| mkb| pns| goo| cip| xkw| ilu| fif| lgr| eqh| sab| azm| yjo| ewz| yrx| xfu| etu| fiv| adu| hci| qom| mxo| qlc| nje| jpw| tsz| wjx| vmu| stw| emp| hov| hxg| hwp| izc| iem| auh| yto| sov| hrw| hyv| ncb| ada| enz| lbq| aml|