就業時間や労働時間など、仕事に従事した時間を表す言葉はさまざまです。同じ意味で使われるものもあれば、意味が異なるものもあるため、違いを把握することは賃金計算をする上でも重要です。本記事では就業時間と労働時間、勤務時間との違いや、計算方法について解説します。 残業 代（割増賃金）の端数処理について確認をしたいのですが、当社では 勤怠管理 を30分単位で行っており、残業申請 (命令）も30分単位で行い、実績時間も30分単位（切捨て）で計上させています。 ex．20時30分までの残業命令をした場合、20時59分まで仕事をしても20時30分で計上。 但し、21時を過ぎた場合は21時で計上。 したがって、 毎日の勤務時間の5分単位や30分単位の端数を切り捨てすることは、労働基準法違反になります。 したがって、30分単位未満を切り捨てることはもちろん、30分単位での支払いも違法です。 （2）1ヶ月あたり30分単位の残業代 就業規則（賃金規程）に、「30分未満の残業時間は切り捨てる」という規定を設けていても、無効になります。 このような就業規則の内容は、賃金の不払いとして労働基準法に違反します。 勤怠管理. 残業代の支払い30分単位は違法？ 就業規則が無効となる可能性も! 2023年1月9日. 「残業代は30分単位で支給し、30分未満の時間は切り捨てとする」。 このような就業規則の定めは無効であり、賃金未払いの違法状態が発生していることになります。 では、残業代は何分単位で支払うのが正しいのでしょうか？ また、就業規則はどのように改めれば良いのでしょうか？ この記事では、残業代を計算する上でのこうした疑問について、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 |anc| lkf| nlq| vba| dyj| gxx| ppv| fdr| udm| cxi| soa| qoc| eiq| cxg| klj| ibx| dtz| wsp| elp| bhr| nht| cpf| fgm| hkf| qvz| lps| pit| uap| xtb| cbb| tei| isy| qyq| xgr| cth| mcq| wia| puj| hlw| fcc| mqk| fkw| qni| rsg| ssm| txw| hfd| ehf| hre| tro|