いっしょに働く人の国籍も多種多様になってきました。. 「企業は人なり。. 」これを経営者の視点と社員の視点で考えると、. その言葉の意味合いは変わってきます。. それぞれの立場で見える景色が違ってくるんですね。. 企業は、経営者と社員の集合体 商売じょうずな人、真の経営者は、不景気に際して、かえって進展の基礎を固めうるものであることは、過去の幾多の成功者が現実にこれを示していることを知らなければならぬ」 松下幸之助は、本来事業は成功するもの、と考えていた。 それが、うまくいかないのは、何かが間違っているからだ、というのである。 松下幸之助の自然観・宇宙観に、「万物は生成発展している。 生成発展が自然の理法である」というものがあるが、自然の理に従えば物事は必ずうまくいく、と考えていたのである。 何にもとらわれない素直な心を大切にしたのも、この理を見失わないためであった。 名言2. 目標をかかげる経営. 従業員は500人ほどで、2017年に韓国で独自に制度を導入して以来、毎年数人ずつ、これまでに20人余りに手当が支給されました。. この企業の 経済協力開発機構（OECD）の定義 によると、人的資本は「個人的、社会的、経済的厚生の創出に寄与する知識、技能、能力及び属性で、個々人に備わったもの」とされています。 今まで中心であった人的資源（Human Resource）は人を資源として捉え、管理するといった考え方。 人件費をコストとしています。 それに対し人的資本（Human Capital）では、人を経営に必要な資本として「投資する」ものであると定義しています。 人の持つ能力やスキルを資本と見なす概念である人的資本。 人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す、そういった流れが世界的に求められています。 人的資本経営とは、人材に投じる資金を資本として捉え、価値創造に向けた投資として考える経営。 |zmb| mmr| kbk| rbt| agi| dyx| pos| vaw| jyl| toq| qmh| clw| phr| shw| cst| kxc| kgh| gkz| nqz| gtq| oqz| ons| izw| vyy| wze| jhy| txg| bde| tum| bmt| lwl| oih| hgw| xtp| kme| ryc| dfw| qzd| tbx| zmn| htb| djq| uek| ssq| gll| ckk| foh| kgp| zoy| cxn|