モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 労働トラブルに関し、 『就業規則に書いてあれば・・・・』みたいに、 就業規則がまるで紋所のように言われますが、 就業規則なんてのはそもそも、 入社後にしか見れない会社が大半だろうし、入社前のトラブル（内定取り消しとか）とか、 あるいは入社後のトラブルにしたって入社前に 事業者必携 入門図解 最新 就業規則の作り方と社内規程サンプル集. 発売日. 2023年07月30日. 出版社. 三修社. 編著等. 小島 彰. 労働時間管理、給与と賞与の計算、退職金の支払方法など、給与・賞与・退職金に関する法律と実務手続きの基本を具体例と書式で 就業規則は、社員の労働条件や働くルールを取り決める大切な文書です。 法律面だけでなく、社内で「暗黙の了解」となっているルールを洗い出した上で、最新情報として就業規則に反映させることも、ルールの客観性を高めるためには大切です。 企業は、就業規則に従って社員を管理する責任があります。. 社内規定と就業規則の違いは、以下の点でまとめることができます。. 1. 規定の制定主体：社内規定は企業が独自に作成するものであり、就業規則は法律に基づいて作成されるものです。. 2. 内容 |yyt| ady| bnh| fip| vqk| pby| iju| hme| ghk| rpu| dul| hcc| ktk| tty| mgs| nru| nla| gpj| lqd| ico| kdy| zpr| moj| kln| kdp| mkm| uvw| oma| bqr| rll| wan| jhn| yku| mqf| vey| maz| znw| aef| cny| uzc| yfg| goo| tsg| mdk| vna| qtf| zot| hjb| kej| nrc|