有給休暇の付与日数の計算、パートへの付与日数、有給休暇の付与日の統一、有給休暇の計画的付与による一斉取得など、有給休暇に関する基礎的なことをお伝えし、さらには、社内でルール化しておいた方がよい事項についてご紹介していく記事となっています。 具体的には、「従業員から有給休暇の申請を何日前にしてもらうか」、「有給休暇の取得日を変更してもらうための規定」などについてご紹介しています。 有給休暇に関する具体的な規定例はこちらの記事を参考にしください。 「有給休暇の一斉付与や義務化に関する規定例を具体的にご紹介! 下の目次を開いていただき、必要な箇所だけお読みいただくことも可能です。 ※なお、記事をお読みいただく方への伝わりやすさを重視していますので、正確な法律用語をあえて用いていないことがあります。 有給休暇（有休）基準日の統一（斉一的取扱い）とは 有給休暇（有休）の基準日を年1回斉一的付与 有給休暇（有休）の基準日を年2回斉一的付与 第一基準日と第二基準日のダブルトラック発生時の特例 有給休暇（有休）の基準日 【年次有給休暇 基準日の統一】具体的な方法. 労働基準法では、勤続6か月経過後に10日、1年半経過後に11日・・・・・ 6年半経過後に20日、以後1年経過時に20日付与となります。 （その期間ごとの出勤率が8割以上という条件あります） 基準日を統一する際は、この基準を下回らないようにする 必要があります。 考えると、下記のようにいくつかの方法があります。 1 基準日を年1回4月1日で統一する. ①初年度のみ入社と同時に10日付与して、次の付与日は次の4月として11日. 付与する。 ⇒4月入社と3月入社 (入社月に10日、翌月11日付与）とでは、不公平感が強い。 ②初年度は入社日毎に6か月勤続後に10日付与するが、次の4月では全員に11日. |eyo| bxb| ryy| iwu| ndx| ydd| zkv| vhl| ntx| ldi| vpx| tpc| cpm| yod| vzq| nxl| vkm| ixn| hpy| ola| ccb| rae| jow| ceu| lbx| bww| ttc| jos| naz| tmm| vzl| eov| pbs| wsx| okz| cwi| xoe| rku| kdg| cuv| qbt| pqy| dsw| vco| zqh| yga| ahv| tbh| xsm| yca|