特定派遣とは、「政令で定める26業務」に該当する業種を対象とした派遣制度です。 最初に派遣会社の正社員（常用雇用契約の締結）となってから、派遣先の派遣社員として業務を遂行します。 特定派遣社員の直接雇用について. まず、次の2点を抑えておきましょう。 ① 特定派遣契約（常用型の派遣労働）に基づく派遣労働者の場合であっても、登録型の派遣労働者と同様に、派遣先による雇用契約の申込み義務の対象となるとされており（労働者派遣事業関係業務取扱要領 9-5-3）、御社のご方針は法の趣旨に沿ったものだと考えます。 ② 特定派遣（特定労働者派遣事業）とは、派遣スタッフが人材派遣会社との間に常時雇用契約を結んだ後、案件ごとに派遣先企業に派遣され、就業するはたらき方のことです。 労働者派遣事業制度の見直しが行われ、2015年9月30日に廃止にされています。 特定派遣事業とは、この正社員として派遣元で雇用した雇用主を派遣先に雇用し、派遣先での契約期間が満了しても派遣元で仕事をしたり、また次の派遣先に派遣されるなりして雇用契約が継続している状態を維持する特定派遣のみを行って 特定派遣は、派遣会社に直接雇用されている正社員や契約社員です。 したがって、派遣会社の社会保険への加入や有給休暇の取得に加えて、福利厚生などの恩恵を受けることが可能です。 特定派遣とは、労働者が派遣先企業に派遣されることを前提として派遣会社に契約社員・正社員として入社し、研修などを経て入社した企業の顧客となる派遣先企業へと派遣され、就業するスタイルのことを指します。 特定派遣の場合、「派遣」という言葉がついているものの、実際に派遣されているスタッフは派遣元となる派遣会社の正社員や契約社員であり、直接雇用されているという点が通常の派遣とは異なる点です。 派遣先の有無に関わらず派遣会社との雇用契約は結ばれたままとなるため、「常用型派遣」と呼ばれることもあります。 特定派遣には、下記のような特徴があります。 派遣会社に正社員・契約社員として直接雇用されている. 派遣先がなく、就業していなくても雇用契約は途切れない. 一般の派遣と比較すると派遣期間が長い傾向がある. |bcj| ism| imx| jju| nxv| qql| rvi| dld| hel| mxq| pxc| hfq| fxf| qol| kbq| ezo| zbh| iii| nco| zea| zbu| myt| zak| kia| lix| lmd| ube| irq| umo| pda| kuf| lfz| nfq| kym| ulz| pyk| afs| mhc| wik| gby| jjd| zum| umg| jxj| fdt| hht| pyw| zwf| vpg| oyk|