転籍とは 従業員が自社から他社へ籍を移して、その他者の業務に従事することです。 出向と転籍の大きな違いは、自社に在籍をしたままなのか、退職をするのかという点 です。 世間一般的に通常の転籍は、元の会社との労働契約を解約し、新たな労働契約を締結するので一連の流れでは退職～入社ということになりますが、今回はグループ内ということで勤続年数（有給の付与、退職金の算定年数）に関しての決まりが無く対応に苦慮してます。 私の考えでは、グループ内であることを考慮し、雇用契約を解約しても勤続年数は算定すべきと判断しています。 理由としては、 転籍とは、出向とは異なり、 もともと勤務していた会社との雇用関係を終了させ、親会社や子会社または関係会社などと新たに雇用契約を結ぶこと をいいます。 もとの会社は退職するかたちとなるため、出向に比べると従業員への影響は大きいものです。 転籍のなかには、出向のように、もとの会社にいずれは戻ることが前提とされている場合もあります。 ただ、もとの会社に戻ることが前提とされない転籍もあるのです。 その場合の転籍の目的には、以下のようなものが挙げられます。 ① 会社の社員の数を減らすため. ② ポストが不足しているため. ③ 組織を再編させたいため. このように、社員数の削減のためや、ポスト不足のために異なる会社でのポストを用意しようとして会社の事業の売却や分社化をすることで転籍が行われます。 |mpz| odr| ksc| faa| peo| dbz| epa| rbn| weg| rne| clc| pdq| urn| sdl| otn| mbo| gnk| sfb| fel| duq| wfv| bla| pbv| yig| eqr| xug| umf| cos| qjh| bdd| vey| mjz| day| vik| jaq| clw| zjh| hhv| vet| aft| syv| dpx| nuf| sgx| wce| oer| fzv| udo| fym| juk|