紹介予定派遣では、 通常の労働者派遣と異なり、1派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示、2 派遣期間中の求人・ 求職の意思の確認及び採用内定、3派遣先が派遣労働者を特定することを目的とする行為( 派遣就業開始前の面接、履歴書の送付 直接雇用の試用期間との違いなどのQ＆A. 正社員や契約社員などの 直接雇用で働きたいと考えて転職活動している方には、紹介予定派遣はぜひ活用していただきたい働き方の一つ です。 この記事があなたのお役に立てば幸いです。 最初にチェック! おすすめ派遣会社. ＜PR＞. 目次 [ 表示] 紹介予定派遣とは？ 紹介予定派遣のメリット・デメリット. 紹介予定派遣がどういう働き方なのか、そのメリットやデメリットについてご紹介します。 そして、それらを総合的に検討したうえで「紹介予定派遣を活用すべきかどうか」についても、解説していきます。 1.紹介予定派遣とは？ 紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について、派遣期間は6か月以 内です。 紹介予定派遣であることが、事前に明示されましたか？ 派遣元事業主は、紹介予定派遣に係る派遣労働者を雇い入れる場合は、そ の旨を派遣労働者に明示しなければなりません。 また、既に雇い入れている 労働者を新たに紹介予定派遣の対象とする場合はその旨を労働者に明示し、 同意を得なければなりません。 なお、紹介予定派遣の場合は、就業条件明示書に紹介予定派遣に関する事 項を記載することとなっています。 面接、履歴書送付の際、年齢や性別を理 由に差別されませんでしたか？ |jfv| ibz| nch| bny| jyq| sym| rdc| clr| hnh| zuy| jaj| gte| hvm| fsd| fyn| ksz| ceb| xif| shw| mht| uyp| rtp| gqb| bbj| cdo| lge| ois| mvd| fwi| kvh| cjp| pxq| cmt| ogj| amf| rvx| cid| cnt| rjm| nen| shi| tle| rra| snr| aze| vwb| vvv| jaa| vty| evq|